被資遣後你能拿多少？新制資遣費 = 平均工資 × 工作年資 × 0.5（上限 6 個月）。月薪 4 萬、做 3 年被資遣，大約 6 萬。別被雇主唬「沒有錢給你」— 雇主必須在 30 天內發給，不給就去勞工局申請調解（免費），一個月內通常能處理。這篇告訴你怎麼算、怎麼要、踩到哪些陷阱拿不到。
資遣費計算公式（30 秒看懂）
新制（94 年 7 月後到職，或已轉新制）
資遣費 = 平均工資 × 工作年資 × 0.5
最高 6 個月平均工資
- 依據：勞工退休金條例第 12 條。
- 未滿 1 年按比例（例如做 6 個月 = 0.25 個月平均工資）。
- 舉例：月薪 4 萬、工作 3 年 → 40,000 × 3 × 0.5 = 60,000 元。
- 舉例：月薪 5 萬、工作 15 年 → 50,000 × 15 × 0.5 = 375,000 元，但上限 6 個月 = 300,000 元。
舊制（94 年 7 月前到職且沒轉新制）
資遣費 = 平均工資 × 工作年資 × 1
沒有上限
- 依據：勞基法第 17 條。
- 多數人年紀輕的是純新制，年紀較長的會有部分舊制年資 → 分段計算。
「平均工資」不是底薪
平均工資 = 離職前 6 個月工資總額 ÷ 總日數 × 30（勞基法 §2 第 4 款）。
工資總額要納入：
- 底薪
- 全勤獎金
- 固定津貼（職務加給、伙食津貼、夜班津貼等「經常性給與」）
- 經常性加班費
恩惠性質的年終獎金、三節獎金通常不列入。
預告期間 + 預告工資
雇主要資遣你，依勞基法第 16 條必須提前預告：
| 工作年資 | 預告天數 |
|---|---|
| 3 個月 - 1 年 | 10 天前 |
| 1 - 3 年 | 20 天前 |
| 3 年以上 | 30 天前 |
雇主沒預告 → 必須加發預告期間工資（預告幾天就給幾天薪水）。
預告期間內勞工每週可請 2 天有薪謀職假（法條明文，不是恩惠）。
你還能拿什麼
- 非自願離職證明書：可申請失業給付 6 個月（月投保薪資 × 60%，最長 6 個月；45 歲以上或身心障礙 9 個月）— 就業保險法 §11、§16。
- 特休未休工資：沒休完的特休要折算現金。
- 積欠薪資：離職前任何未結清的薪水、加班費。
- 勞退新制專戶提繳：離職前雇主應繳的 6% 全數繳清。
具體案例（判決參考）
臺灣桃園地方法院 114 年度勞簡字第 43 號（114 年 12 月 30 日）
事實：雇主被桃園市政府認定自 114 年 6 月 3 日歇業。勞工請求給付資遣費。
法院判：歇業屬勞基法 §11 第 1 款資遣事由，雇主依勞退條例 §12 必須給付資遣費。依平均工資 × 年資 × 0.5 計算後全額判賠。
對你的啟示：公司被主管機關認定歇業，直接滿足資遣事由，不用雇主簽任何文件，勞工局認定後就能請求。
臺灣臺北地方法院 113 年度勞訴字第 273 號（114 年 12 月 31 日）
事實：雇主在勞工已申請勞資爭議調解後，以「歇業」為由終止契約。
法院判：依勞資爭議處理法 §8，調解期間雇主不得終止契約，解僱無效。判雇主給付資遣費及其他請求。
對你的啟示：先申請勞資調解是護身符。雇主在調解期間還敢動你，法院直接判解僱無效並補發薪水。
常見陷阱
- 簽「自願離職書」就 GG：雇主常說「你簽自離公司才能發錢」— 簽了就沒資遣費、沒失業給付。正確做法：要求雇主開書面資遣通知載明是依勞基法 §11 哪一款。
- 雇主改依 §12 解僱 → 零資遣費：懲戒解僱沒有資遣費。如果雇主把你叫去談「要資遣你、但要你先簽個東西」，很可能是要你承認違規轉成 §12。別簽。
- 被認定「合作關係」而非僱傭 → 沒資遣費：接案、承攬、顧問若無從屬性（受指揮監督、用公司工具、固定上下班），法院會判沒僱傭關係。對策：保留打卡紀錄、主管指派工作訊息、薪資固定撥款證據。
- 不能勝任（§11 第 5 款）資遣前雇主沒給改善機會 → 解僱違法但勞工自己也要注意：雇主啟動績效改善計畫（PIP）時不能直接拒絕，否則反而被認定違反工作規則 → 變成 §12 零資遣費。
- 超過 5 年追不回：資遣費請求權時效 5 年（民法 §126）。拖太久就失權。
相關法條（律師視角）
- 勞基法 §11：雇主「預告資遣」的 5 款法定事由（歇業、虧損、業務緊縮、業務性質變更、不能勝任）。超出就是違法解僱。
- 勞基法 §16：預告期間規定。沒預告就要給預告工資。
- 勞基法 §17：舊制資遣費 — 每年 1 個月平均工資，無上限。
- 勞基法 §18：依 §12 被解僱、或自請辭職的，不得請求資遣費及預告工資。
- 勞工退休金條例 §12：新制資遣費 — 每年 0.5 個月，上限 6 個月。雇主應於終止契約後 30 日內發給。
- 勞基法 §2 第 4 款：平均工資定義 — 離職前 6 個月工資總額 ÷ 總日數。
- 就業保險法 §11：「非自願離職」才能領失業給付。
什麼時候該找律師
- 舊制年資多、金額大（超過 50 萬）。
- 雇主主張「你不是員工，是承攬/合作」— 僱傭關係認定涉及多項從屬性判斷，需要專業攻防。
- 雇主是股東跳票、公司脫產，需要同步聲請假扣押。
- 牽涉**§11 vs §12 爭議**（被指控違規）— 處理不好變零資遣費。
- 資方已委任律師出席調解或開庭。
金額在 50 萬元以下的單純資遣費爭議，先跑勞工局調解往往就能談成。不用一開始就花律師費。