超過每天 8 小時、每週 40 小時的工作都算加班，雇主必須依法給加班費（不能強迫補休、不能「責任制」唬你）。平日加班前 2 小時 1.34 倍、後 2 小時 1.67 倍；休息日加班 2.34 / 2.67 倍。時薪用「月薪 ÷ 30 ÷ 8」算，而且全勤獎金、固定津貼都要計入。最重要的是：加班費請求權時效 5 年，往回追 5 年都能要。
時薪怎麼算？（計算基礎）
時薪 = 月薪 ÷ 30 ÷ 8
但「月薪」不是只有底薪，要把下列都納入（勞基法 §2 第 3 款「工資」定義）：
- 底薪
- 全勤獎金
- 固定職務加給、技術加給、危險津貼、夜班津貼
- 伙食津貼（若為經常性發給）
- 經常性加班費（如趟次獎金、計件獎金）
例外不納入：恩惠性的年終獎金、三節獎金。
舉例：某員工底薪 30,000 + 全勤 2,000 + 職務加給 3,000 = 月薪 35,000，時薪 = 35,000 ÷ 30 ÷ 8 = 146 元。雇主如果只用底薪 30,000 算時薪（125 元），就是短付加班費。
加班費倍率一覽（勞基法 §24）
| 加班情境 | 時段 | 倍率 | 公式 |
|---|---|---|---|
| 平日加班 | 前 2 小時 | 1.34 | 時薪 × 4/3 |
| 平日加班 | 第 3-4 小時 | 1.67 | 時薪 × 5/3 |
| 平日加班 | 天災/事變 | 2 | 時薪 × 2 |
| 休息日加班（通常週六） | 前 2 小時 | 2.34 | 時薪 × 7/3 |
| 休息日加班 | 第 3 小時起 | 2.67 | 時薪 × 8/3 |
| 國定假日加班 | 整日 | 2 | 加倍發給（原薪照領 + 另加發 1 日） |
| 例假加班（通常週日） | 禁止，僅限天災 | 2 + 補假 | 加倍 + 事後補假 |
加班上限（勞基法 §32）
- 每日正常 + 加班不超過 12 小時。
- 每月加班不超過 46 小時（經工會或勞資會議同意可放寬至 54 小時，每季 138 小時）。
- 超過上限是違法，但工時照給加班費（雇主另被罰 2-100 萬）。
實際算給你看
範例 1：平日加班 4 小時
月薪 35,000（含全勤、加給）→ 時薪 146。
- 前 2 小時：146 × 1.34 × 2 = 391 元
- 第 3-4 小時：146 × 1.67 × 2 = 488 元
- 共 879 元
範例 2：休息日加班 8 小時
同上時薪 146：
- 前 2 小時：146 × 2.34 × 2 = 683 元
- 第 3-8 小時（6 小時）：146 × 2.67 × 6 = 2,339 元
- 共 3,022 元
範例 3：國定假日加班 8 小時
勞基法 §39 規定「工資加倍發給」= 原薪照領 + 再加發 1 日工資。
月薪制勞工該日月薪本已包含（原薪照領），額外再加發 146 × 8 = 1,168 元。
範例 4：連續 5 年被短付加班費
每月短付 3,000 × 12 個月 × 5 年（時效內） = 180,000 元，可以一次追回。
具體案例（判決參考）
高雄高等行政法院 114 年度地訴字第 13 號（114 年 12 月 23 日）
事實：雇主計算加班費時只用底薪，未將全勤獎金、值班深夜點心費計入。被勞動局裁罰，雇主不服提告。
法院判：全勤獎金、深夜點心費具有工資性質（因工作獲得的經常性報酬），雇主未納入計算加班費達法定標準，違反勞基法 §24。維持裁罰。
對你的啟示：雇主只用底薪算加班費 → 違法。你可以把全勤、津貼都補算進時薪，往回追 5 年。
臺灣高等法院 111 年度重勞上字第 18 號（114 年 12 月 9 日）
事實：多位勞工起訴雇主短付加班費，原主張 1.9 萬元，最終主張 73 萬元。
法院判：依勞動事件法 §37 推定勞工收到的給付為工資（舉證責任轉由雇主證明非屬工資）、§38 出勤紀錄推定為工作時間。勞工大幅勝訴。
對你的啟示：不要一開始就低估金額，依出勤紀錄完整計算。勞動事件法兩條推定規定對勞工極為有利。
常見陷阱
- 雇主說「責任制不用加班費」— 99% 是違法。勞基法 §84-1 的責任制必須：(1) 勞動部公告的職類（如保全員、部分醫事人員、特定工程師）；(2) 書面約定；(3) 報當地主管機關核備。三個條件缺一即無效。你可以去勞工局查公司有沒有報備。
- 強制補休取代加班費 → 違法。勞基法 §32-1 明文：選擇補休或加班費決定權在勞工。補休期滿沒補完，必須折現金給（按加班當天的工資標準）。
- 加班申請制被當拒付擋箭牌：公司規定「加班要主管核准」— 你自己留下來沒核准，法院可能判不算。對策：每次加班都發送申請，被拒就截圖保留「主管指派的工作內容 + 截止時間」，證明是「被迫加班」。
- 出勤紀錄被改：雇主偷改打卡紀錄、強迫先打卡再工作。你有權依勞基法 §30 第 6 項申請出勤紀錄副本，雇主拒絕可被罰 9-45 萬元。自己也記得備份 LINE 工作訊息、信箱寄件時間戳。
- 超過 5 年追不回：加班費請求權時效 5 年（民法 §126）。發現短付就要動作，不要拖。
相關法條（律師視角）
- 勞基法 §24：加班費倍率 — 平日 1.34 / 1.67，休息日 2.34 / 2.67。
- 勞基法 §30：每日 8 小時、每週 40 小時為正常工時；雇主應置備出勤紀錄保存 5 年，勞工有權申請副本。
- 勞基法 §32：加班上限 — 每日 12 小時、每月 46 小時（同意後 54 小時）。
- 勞基法 §32-1：補休須勞工同意，期滿未補完須折現金。
- 勞基法 §36：每 7 天中 1 日例假（原則禁加班）、1 日休息日（加班費 2.34/2.67）。
- 勞基法 §39：國定假日出勤工資加倍。
- 勞基法 §84-1：責任制 — 必須公告職類、書面約定、報備核准，三者缺一無效。
- 勞動事件法 §37：勞工受領之給付推定為工資（雇主負反證責任）。
- 勞動事件法 §38：出勤紀錄所載時間推定為工作時間（雇主負反證責任）。
- 民法 §126：加班費請求權時效 5 年。
什麼時候該找律師
- 追討金額大（跨多年、加班費 + 其他項目超過 50 萬）。
- 責任制爭議（雇主堅稱合法核備，需要查報備紀錄、比對職類公告）。
- 整個部門集體被短付（可考慮群體訴訟，多人分攤律師費）。
- 雇主銷毀、變造出勤紀錄（涉及偽造文書刑責，可搭配刑事告訴增加談判籌碼）。
- 遭報復性解僱（主張加班費後被解僱，要合併處理）。
一般單人、單純短付加班費的案件，可以先向勞動局申請勞資爭議調解。調解不成立後再用小額訴訟（未逾 10 萬）或簡易訴訟（未逾 50 萬）也很有勝算。