遇到被資遣、領不到加班費、被違法解僱、職災受傷，勞工不是只能摸摸鼻子走人。台灣有一整套保護勞工的法規，也有免費的勞工局調解和減免裁判費的勞動法庭。只要願意主張，通常都拿得到錢。這篇告訴你第一步該怎麼做、能拿多少、以及什麼時候該找律師。
遇到勞資糾紛，你該做的 3 件事
1. 24 小時內做的事：存證
- 把薪資單、出勤紀錄、LINE/Email 對話、資遣通知書、勞保投保紀錄（勞保局 e 化服務下載）全部備份。
- 被口頭解僱、被逼辭職：立刻錄音（台灣一方同意錄音合法），並用 Email 或存證信函書面表達你不同意。
- 沒發薪水、沒給資遣費：保留薪資帳戶明細、催討訊息截圖。
2. 一週內做的事：申請勞資爭議調解（免費）
- 地點：勞務提供地（你上班地點）的直轄市/縣市勞工局。
- 費用：零元，不用請律師。
- 時程：申請後約 14-30 天開調解會。
- 依據：勞資爭議處理法第 9 條、勞動事件法第 16 條。
3. 調解不成立 → 勞動法庭起訴
- 勞動事件法 §16 採「調解前置」，你直接起訴法院也會轉成調解聲請。
- 確認僱傭關係存在的訴訟暫免裁判費，勝訴後還可以聲請法院命雇主先讓你復職領薪水（勞動事件法 §49）。
你的權利一次看
被資遣
- 資遣費（新制）：每工作 1 年 0.5 個月平均工資，上限 6 個月（勞退條例 §12）。
- 預告期間或預告工資：工作滿 3 個月 10 天、滿 1 年 20 天、滿 3 年 30 天（勞基法 §16）。
- 非自願離職證明書：可領失業給付 6 個月（45 歲以上或身心障礙者 9 個月）。
- 雇主必須在 30 天內發給資遣費。
沒拿到加班費
- 平日加班：前 2 小時時薪 × 1.34，第 3-4 小時時薪 × 1.67（勞基法 §24）。
- 休息日加班：前 2 小時時薪 × 2.34，第 3 小時起時薪 × 2.67。
- 國定假日加班：加倍發給（原薪 + 加發一日）。
- 加班費請求權時效 5 年（民法 §126），往回追 5 年都能要。
被違法解僱
- 雇主只能用勞基法 §11（歇業、虧損、業務緊縮等 5 款）或 §12（嚴重違紀 6 款）開除你，不能自創事由。
- §12 的懲戒解僱有 30 天除斥期間，雇主知悉後超過 30 天才動手，解僱無效。
- 你可以訴請「確認僱傭關係存在」，勝訴後雇主必須補發所有薪資並讓你復職。
職災
- 雇主必須補償四大項（勞基法 §59）：醫療費 + 醫療期間原領工資 + 失能補償 + 死亡補償（5 個月喪葬費 + 40 個月死亡補償）。
- 即使雇主沒投勞保也要賠（無過失責任）。
- 雇主違反職安規定 → 另依職災勞工保護法 §7 推定過失，還要賠精神慰撫金、勞動能力減損等民事損害。
具體案例（判決參考）
臺灣臺北地方法院 113 年度勞訴字第 273 號（114 年 12 月 31 日）
勞工在勞資爭議調解期間，雇主以「歇業」為由終止契約。
- 事實：公司在勞工已申請勞資調解後，自行宣告歇業並解僱勞工。
- 法院判：依勞資爭議處理法 §8，調解期間雇主不得片面終止契約，該解僱無效。判雇主給付資遣費及其他請求。
- 啟示：申請勞資調解本身就是護身符，雇主在調解期間動你試試看，法院直接判無效。
臺灣高等法院 114 年度勞抗字第 35 號（114 年 12 月 31 日）
勞工被要求簽資遣同意書，雇主未告知解僱事由，勞工聲請「繼續僱用定暫時狀態處分」。
- 事實：雇主 114 年 3 月 19 日拿資遣費試算表要勞工簽，未說明法律依據。
- 法院判：勞工有勝訴之望，裁定雇主在訴訟確定前按月給付薪資。
- 啟示：勞動事件法 §49 的「定暫時狀態處分」是救命工具 — 不用等判決確定，有勝訴可能就能先領錢。
常見陷阱
- 被叫「簽個名比較快拿到錢」→ 千萬不要簽「自願離職申請書」。簽了就喪失資遣費和非自願離職證明書。正確做法：要求雇主書面載明是依勞基法第 11 條哪一款資遣。
- 以為申訴會被報復 → 勞動檢查法 §33 規定檢舉人身分保密，雇主不得對申訴人不利處分。匿名檢舉合法可行。
- 拖到超過時效 → 資遣費時效 5 年、加班費時效 5 年、職災補償時效 2 年。發現就要動作。
- 勞基法 §14 主動辭職有 30 天行使期限。雇主積欠薪資、違反法令時，你發現後 30 天內必須以存證信函終止，否則喪失請資遣費的權利。
- 請假沒走程序 = 曠工。即使有醫院診斷書，也要依工作規則請假（電子系統、書面、Email 視公司規定），否則雇主可依 §12 連續曠工 3 日解僱。
相關法條（律師視角）
- 勞基法 §2：定義「平均工資」= 離職前 6 個月工資總額 ÷ 總日數。所有資遣費、職災補償都用這個算。
- 勞基法 §11：雇主「預告資遣」的 5 種法定事由（歇業、虧損、業務緊縮、業務性質變更、不能勝任）。
- 勞基法 §12：雇主「懲戒解僱」6 種事由（暴行、重大違紀、連續曠工 3 日等），30 天內必須處理，否則失權。
- 勞基法 §14：勞工反過來終止契約並請資遣費的 6 種事由（雇主欠薪、違反勞動法令等）。
- 勞基法 §17 / 勞退條例 §12：資遣費計算 — 舊制每年 1 個月、新制每年 0.5 個月（上限 6 個月）。
- 勞基法 §24：加班費 1.34 / 1.67 / 2.34 / 2.67 倍率。
- 勞基法 §59：職災補償四大項（無過失責任）。
- 勞動事件法 §16：起訴前應先經法院勞動調解（調解前置）。
- 勞動事件法 §49：勞工勝訴前可聲請「繼續僱用定暫時狀態處分」。
- 勞資爭議處理法 §8、§9：調解期間雇主不得解僱；向勞務提供地勞工局申請。
什麼時候該找律師
- 被違法解僱想主張確認僱傭關係存在之訴（程序複雜、金額大）。
- 職災致死或重傷（涉及民事侵權、慰撫金、勞動能力減損計算，動輒百萬以上）。
- 雇主是公司負責人脫產、判決拿到錢也執行不到（需做假扣押）。
- 金額超過 50 萬元或案情涉及多重爭議（資遣費 + 加班費 + 職災 + 特休）。
- 調解時被對方律師壓著談，談不出公道條件。
一般欠薪、單純資遣費、加班費案件，可以先自己跑勞工局調解。調解不成再評估要不要請律師。台灣勞動法院對勞工友善度高，不用怕打官司。