第 1 條
本辦法依身心障礙者權益保障法（以下簡稱本法）第四十五條第二項規定訂定之。
進用身心障礙者工作績優機關（構）獎勵辦法
現行法規共 14 條
法規代碼：N0090012|全國法規資料庫原文
第 2 條
本辦法所稱主管機關：在中央為勞動部；在直轄市為直轄市政府，在縣（市）為縣（市）政府。
第 3 條
機關（構）符合下列資格之一，並對身心障礙者有協助及輔導之優良事蹟，得申請獎勵：一、依本法第三十八條規定進用身心障礙者。二、未具進用身心障礙者義務，而仍進用身心障礙者。
第 4 條
機關（構）依前條各款申請者，應依下列組別分別評比：一、政府機關、公立學校及公營事業機構。二、私立學校及團體。三、民營事業機構。
第 5 條
前條評比項目如下：一、建立身心障礙者友善進用之機制。二、友善身心障礙者職場環境之規劃。三、促進身心障礙者職涯發展之措施。四、實際進用身心障礙者之情形。前項各款評比項目之指標、配分權重、評分基準及其他事項，由主管機關公告之。進用身心障礙者人數、年資計算基準日，為申請獎勵之前一年十二月三十一日。
第 6 條
本辦法獎勵名額，應由主管機關公告，並經評審小組視各組別申請獎勵狀況調整分配之，並得從缺。主管機關對績優機關（構），除發給獎牌或獎座外，得以下列方式予以獎勵：一、發給獎金。二、補助參加與業務相關之國內外交流活動。三、其他具激勵效益之適當方式。第一項公告及前項獎勵，以每二年辦理一次為原則。
第 7 條
機關（構）依第三條規定申請獎勵，應於主管機關公告期間內，檢附下列文件向地方主管機關提出：一、進用身心障礙者績優機關（構）獎勵申請表。二、身心障礙者名冊及其工作年資。三、協助身心障礙者措施及實績說明。四、其他經主管機關指定之相關證明文件。
第 8 條
曾獲第六條獎勵之機關（構），依第三條規定申請獎勵者，應提出前次獲獎後之精進作法及成效。
第 9 條
依第三條申請中央主管機關獎勵者，由地方主管機關受理後，送中央主管機關進行評審。
第 10 條
主管機關為辦理評審作業，得邀請專家學者或社會公正人士五人至七人組成評審小組，且任一性別比例不得少於總人數三分之一。
第 11 條
本辦法評審作業方式、期程及資料等事項，由主管機關公告之。
第 12 條
本辦法所定之獎勵，應公開表揚之。
第 13 條
申請獎勵者，於申請截止日前二年內、審查期間及獲獎後二年內，有下列情形之一者，主管機關應不予獎勵；已獎勵者，經撤銷或廢止後，應以書面行政處分令其限期返還：一、提報偽造、變造、不實或失效資料。二、違反本法、就業服務法、性別平等工作法或中高齡者及高齡者就業促進法有關就業歧視、性別歧視或年齡歧視禁止之規定，經處以罰鍰。三、經依本法第九十六條第二款規定，處以罰鍰。四、規避、妨礙或拒絕主管機關查核。五、其他違反相關勞動法令，情節重大。
第 14 條
本辦法自發布日施行。
關於進用身心障礙者工作績優機關（構）獎勵辦法
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